本文作者:心月

互聯網企業相繼裁員,為什么被裁的都是中層員工?

心月IT博客 2019-03-31
摘要:?2019年3月,國內多家名企紛紛宣布裁員計劃,均屬互聯網公司,有網友懷疑,這是進入互聯網寒冬了嗎?說白了,養肥了的員工沒人再愿意玩兒命干了。就算不能全部撤掉老員工,也要用部分老員工換取新人上臺。這樣年輕人就像潤滑劑一樣,讓老員工存在危機感,促進整體的效率提升。

    2019年3月,國內多家名企紛紛宣布裁員計劃,均屬互聯網公司,有網友懷疑,這是進入互聯網寒冬了嗎?

互聯網企業相繼裁員,為什么被裁的都是中層員工?

    說白了,養肥了的員工沒人再愿意玩兒命干了。就算不能全部撤掉老員工,也要用部分老員工換取新人上臺。這樣年輕人就像潤滑劑一樣,讓老員工存在危機感,促進整體的效率提升。

    其實這些裁員的大單位,都是應聲而起,一家看著一家,而選擇的裁員。但每家裁員制度不同,京東裁員是以淘汰制裁掉末尾的10%,華為將34歲以上的部分老員工裁撤,以便給年輕人清出晉升通道。騰訊也將中高層領導裁撤了10%左右,而阿里裁員直到3月28號才結束。

互聯網企業相繼裁員,為什么被裁的都是中層員工?

    并不是因為這些企業功成身退后,選擇卸磨殺驢。企業的命脈同人一樣,擁有周期過程和代謝能力。互聯網行業迭代更新較快,更加需要加快自身的代謝能力,以求企業發展,保持一定的活力。其實這些企業的人事部門都以年齡作為招聘標準,但羞于開口,這已經成為人力資源市場的共識。所以這些企業對外一致表示,并不存在裁員,只是正常的人員調整。

    那么為什么選擇這個時候裁員,甚至裁員時間上保持高度一致呢?很多業內人士稱,這是互聯網企業的中年危機,曾經的互聯網企業擁有的都是朝氣蓬勃的年輕人,而如今這部分人大多都過了30歲。對于互聯網企業來說年輕人的活力,就是企業的活力。

    另外一點來說,互聯網行業目前走向成熟,增長已經觸及天花板,發展機會越來越少。而這個時候安逸恰恰是殺死自身企業的最大元兇。這時候的互聯網公司,不再像當初選擇兵行險招,而是穩重求進,才能發展為百年企業。想要穩定,就要“瘦身”,清除內部自身的阻礙,以保持企業的健康生態。

    以騰訊架構為例,騰訊一兩個總監級干部里,30歲以下不到10人。那么年輕人相對于老員工到底具備哪些優勢呢?優勢太多了。

互聯網企業相繼裁員,為什么被裁的都是中層員工?

    除了互聯網迭代快,用戶對新元素的需求外,年輕人性價比要比老員工高很多。因為30歲以上老員工,基本已經組建家庭,一家老小需要照顧,在工作上的投入和精力,肯定沒有年輕人多。再則態度問題,年齡越偏大的員工,容易養尊處優,喜歡指點江山而不做實事,沒有年輕人的拼搏心和進取心。再從人力成本上看,新進的員工普遍薪資較低。對于混跡久的老員工來說,層級越高,崗位補貼和獎金越高,還有基本薪資和分紅。而一個老員工的開支幾乎可以招3到5個新人,那為什么不把這筆錢用來擴大隊伍,或者減少人員成本呢?

互聯網企業相繼裁員,為什么被裁的都是中層員工?

    那么什么位置的員工容易被企業瞄準呢?當然是中層干部。曾經世界500強企業的HR談到人員精簡問題說過,最先下手的就是中層員工。

    精簡中層,能夠起到更好的杠桿效應,也就是裁員的性價比更高。因為高層來說,去掉一兩個根本起不到節約成功的作用,并且高層們涉及了太多資源和人脈。一旦裁撤都是屬于比較大的人事調動,好處不會立馬看到,但負面影響就太多了。對于情感而言,高層一般都是老板的最初人馬,于情于理也難以動刀。

互聯網企業相繼裁員,為什么被裁的都是中層員工?

    那么底層人員他們的福利待遇更小于中層,對他們下手也實在沒什么價值。并且各大公司爭相招聘,人才競爭力巨大,輕易開除就會跑到對手的隊伍里。想招人還來不及,怎么會選擇對底層員工裁員?

    還有資深HR表示,企業就像一個小型社會,社會發展到一定程度后就會面臨階層固化。那么利益流動就會變緩,改革的意義就是解決階層矛盾,將利益重新分配。那么最先破壞的利益鏈就是體制中的中層,只有將中層的道路清理出來,底層才會釋放壓力,獲得晉升通道,生態才會良性循環。

互聯網企業相繼裁員,為什么被裁的都是中層員工?

    這些離開大企業大體制的中層員工,今后何去何從?首先這個年齡被清理后,行業內會對你慎重考慮,加上互聯網企業普遍裁員,同行不會接收。我認為只有兩條路,一是如果你真是人才,或者還存續一點人脈資源的話,那么就合伙單干。通過你在這個行業所看到的視角和經驗,套用模式,或另辟蹊徑,同樣可以活得很好,成就一番事業。

    二是,你生活壓力大,并且沒有優秀的創業頭腦,那就需要放下身段,選擇中小型的創業公司。但身上不能還帶著從大公司出來的優越感,享受著比過去低一點的福利待遇。但從大公司出來的你,仍然站得高看得遠,一樣比許多同事們優秀,獲得很好地發展。

對于互聯網公司裁員,和中層員工的出路,你怎么看?


文章版權及轉載聲明:

作者:心月 本文地址:http://www.rawkpk.live/internet/222.html發布于 2019-08-07
文章轉載或復制請以超鏈接形式并注明出處心月IT博客

分享到:
贊(

發表評論

快捷輸入:

    評論列表 (有 0 條評論,人圍觀)參與討論